สำหรับ HR หลาย ๆคนเมื่อบริษัทขาดคนนั้นหน้าที่ของ HR นั้นคือจะต้องหาคนถูกต้องไหมรับ ซึ่งแต่ละบริษัทก็มีวิธีการหาที่แตกต่างกัน แต่มีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกันนั้นคือการหในโลกออนไลน์ ซึ่ง HR ของบริษัทก็จะไป Post ตามเพจ หรือ กลุ่มใน Facebook เพื่อรับสมัครพนักงาน แต่เหล่า HR ที่น่ารักทุกท่านครับเคยสงสัยไหมครับว่าทำไมบางทีพอเราโพสแล้วถึงไม่มีใครสนใจเลย วันนี้เรามาลองดูสาเหตกันครับ
1.เวลาในการ Post
ไม่ว่าจะเป็นทั้งใน FaceBook หรือ แม้แต่Post ลงเว็บหางานใหญ่ ๆ เช่น Jobthai เวลาในการ Post นั้นค่อนข้างสำคัญนะครับ บางทีการ Post ในช่วงเช้าไปอาจจะไม่เหมาะก็ได้เพราะไม่มีคนมาอ่าน และพอเริ่มสาย ๆ เมื่อมีคนอื่นมา Post ต่อ ประกาศการรับสมัครงานของเราก็จะค่อย ๆ หายไปนะครับ ดังนั้นเวลา Post คค่อนข้างสำคัญนะครับ
2.ภาษาไม่น่าอ่าน
อีกนี้ขอยกตัวอย่างใน Facebook นะครับ เนื่องจาก Facebook นั้นไม่ใช่สถานที่ที่จะต้องเป็นทางการก็ได้การพูดเล่นและใช้คำพูดเชิญวนในการสมัครจึงเหมาะสมกว่าการใช้ภาษาแบบทางการครับเพราะนอกจากจะจะดูแข็งทื่อ ๆ ไม่น่าอ่านแล้ว ยังจะพาลทำให้คุณอื่นไม่สมัครไปด้วยนะครับ
3.ลงข้อมูลไม่ครบ
หากว่าเรา Post ไปแล้ว แต่ไม่ได้ตรวจเช็คให้เรียบร้อยดี ก็อาจจะทำให้เราตกหบ่อนก็ได้นะครับ และเมื่ออักษรตกหล่น หรือ ข้อมูลที่สำคัญขาดไปเช่นเงินเดือน สวัสดิ์การณ์ วันหยุด หรือ โปรผ่านงาน เมื่อข้อมูลข้อได้ข้อหนึ่งขาดไปบางทีอาจะมีผลต่อความเชื่อถือของผู้ที่ต้องการจะสมัครด้วยนะครับ
4.เมล์ไม่ชัดเจน
อีกข้อที่สำคัญเลยนั้นคือที่อยู่ E-mail ที่ไว้ใช้ในการดูผลงานเก่า ๆ ที่ผ่านมาแต่หากว่า Gmail ของตัวผู้สมัครยากเกินไป ยาวเกินไปก็อาจจะทำให้ผู้สมัครนั้นเกิดอาการไม่อยากส่งก็ไดนะครับดังนั้นลองเปลี่ยนเอาเมล์ที่สั้น ๆ มาไว้ใช้ในการตอบE-mailดีกว่านะครับ
และนี้หน้าจะเป็น 4 เหตุผลหลัก ๆ ของการที่เรา Post รับสมัครงาน ไปแล้วแต่ยังงไม่มีใครสมัครก็ได้นะครับ โดยใครกลัวว่าจะเป็น 4 ข้อนี้ละก็ต้องเปลี่ยนใหม่นะครับ เพราะขืนยิ่งปล่อยไป Post ก็จะไม่โดนสนใจ จนในที่สุด Post ก็หายไปดังนั้นหากคิดจะ Post รับสมัครงาน จริง ๆ ก็ทำแบบครั้งเดียวให้คนอ่านจำและกลับมาสมัครกับเราก็ได้ครับ
